2014年1月10日，泰安市農業(yè)科學院在召開的2013年度工作總結匯報大會上，院所各科室人員對2013年的工作情況進行總結并作了工作計劃。

泰安市農業(yè)科學院院長吳科，副院長畢軍、孔繁華、高俊杰等黨委成員出席了總結大會。會上，各位領導對各科室人員匯報的2013年工作成績、存在的問題及下一步的工作謀劃作了簡要點評。

匯報結束后，泰安市農業(yè)科學院吳科院長對2013年的工作做了全面深入點評。他指出，2013年所取得的努力是全院共同努力的結果，值得肯定，主要體現(xiàn)在以下幾點，一、狠抓了內部管理，形成了一套規(guī)范的管理制度，靠制度管人、管事的管理工作格局基本形成。二、項目爭取繼續(xù)保持高水平運行，合作交流走出新路徑。三、成果獎勵檔次上了新臺階，一批高水平成果、高等級獎勵花落我院。四、人才隊伍建設實現(xiàn)突破，在高水平人才引進、專家隊伍建設以及中層領導隊伍建設方面均實現(xiàn)了前所未有的突破。五、基地建設穩(wěn)中求進，形成了基地建設與農技培訓相結合的工作局面。

泰安市農業(yè)科學院吳科院長還指出，在肯定成績的同時，應當看到工作中存在的問題，首先在思想意識問題，部分負責人缺乏責任感、面對困難的勇氣和魄力。二、項目管理問題，在項目管理特別是合作項目管理中，存在管理不透明的現(xiàn)象。三、日常工作中重爭取、輕實施，重科研、輕宣傳的問題較為突出。四、工作中缺乏創(chuàng)新性思維，工作思路僵化，創(chuàng)新意識不足。五、各單位發(fā)展不均衡，個別單位發(fā)展緩慢，缺乏后勁支撐。

，泰安市農業(yè)科學院吳院長要求各單位針對各自存在的問題，查找缺點，彌補不足，提前謀劃，做好2014年的各項工作。